莫妮卡

莫妮卡·福瑞特博士

DBA主任|教授


Dr. 莫妮卡·福瑞特,管理学教授,工商管理博士项目主任. Dr. 福瑞特教授人力资源管理课程, 组织行为, 商界女性, 研究方法, 领导, 培训 & 发展和组织文化. 她主要在网络领域进行研究, 指导, 职业生涯, 求职流程, 性别问题, 工作态度.

她曾在多个学术期刊上发表文章,如《可以买滚球的正规平台》, 职业行为杂志, 管理心理学杂志, 职业发展国际, 集团 & 组织管理,组织动力学,英国管理与领导杂志 & 组织发展杂志. Dr. 福瑞特发表了许多研究论文, 座谈会, 以及管理学会国际会议上的专业发展研讨会.

Dr. 福瑞特是首届博士校友研究员奖的获得者, 并因其在专业领域的卓越表现和对其他女性的支持,于2018年被选为雅典娜奖得主. 她于2020年获得商学院教师奖学金. Dr. 他曾两次当选为管理学院职业部门的董事会成员, 担任达文波特扶轮社社长, 担任Dress for Success Quad Cities的董事会成员. 在她的学术生涯之前,Dr. 福瑞特是一名注册会计师,在明尼阿波利斯担任德勤的审计师 & 对保诚来说,这太棒了. 她曾在长岛大学任教, 瑞士富兰克林学院, 科隆大学, 并受邀在印度多所学院和大学发表演讲.

Dr. Forret简历 (pdf)

参见所教课程


教育及培训


  • 密苏里大学人力资源与组织行为学博士
  • 英航、圣. 可以买滚球的正规平台会计学专业

更多关于博士. Forret

课程

MGMT 315商界女性
MGMT 320人力资源管理
MBA 621组织中的人类行为
MBA 690领导力通过人际技能
DBA 901研究方法论
DBA 904学位论文设计与开发
DBA 910组织行为分析
DBA 911全球环境下的人力资源管理
DBA 930职业
DBA 931培训与发展
DBA 940领导力
组织文化

值得注意的出版物和报告

戴维斯J.沃尔夫,H. G.福雷特,M., & 沙利文,年代. (2020). 通过LinkedIn建立人际关系:对其使用和职业效益的考察. 职业行为学报,2001,18 (1):1-15.

Guillaume P.沙利文,S。. E.沃尔夫,H. G., & Forret, M. L. (2019). 标准员工和季节工在态度和服务质量上是否有重大差异? 实证研究及对实践的启示. 人力资源管理,28 (5):45-56.

McCallum-Ferguson,年代., & Forret, M. L. (2018). 职业挑战:利用人脉发展领导能力. 在年代. E. 沙利文 & S. G. 鲍格(Eds.),《正规买球平台有哪些》(第2卷). 4, pp. 1-21). 夏洛特,北卡罗来纳州:信息时代出版社.

Forret, M. L. (2018). 社交是一种求职和职业管理行为. 在你. C. Klehe & E. W. J. 范·胡夫特主编.),《正规买球平台有哪些》(第6页). 275-292). 纽约:牛津大学出版社.

McCallum,年代. Y.福雷特,M. L., & 沃尔夫,H. G. (2014). 内部和外部网络行为:与情感关系的调查, 延续, 规范性承诺. 职业发展国际,1999,595 -614.

德贾纳斯,S.福雷特,M.,哈克,D., & Jonsen K. (2013). 家庭地位与工作态度:对某专业服务公司的调查. 管理学报,24 (4),191-210.

沃尔夫,H. G.施耐德-拉姆,C. I., & Forret, M. L. (2011). 德语多维网络量表在英语中的改编. 心理测评,27(4),244-250.

Forret, M. L.沙利文,S。. E., & Mainiero L. A. (2010). 传统性别角色差异对失业反应的实证研究:探讨心理流动性和无边界职业. 组织行为学学报,31 (3):647-666.

沙利文,年代. E.福雷特,M. L.Carraher, S. M., & Mainiero L. A. (2009). 运用万花筒职业模型考察工作态度的代际差异. 国际职业发展,14(3),284-302.

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爱米. S., & Forret, M. L. (2008). 工作中的交换关系:TMX与主管报告组织公民行为之间关系的研究. 领导力杂志 & 组织研究,14,342-352.

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你,H. S.福雷特,M. L., & 沙利文,年代. E. (2006). 非西方背景下的职业生涯:中国经理人职业成功相关因素的探索性实证研究. 国际职业发展,11(7),580-593.

Forret, M., & 德贾纳斯,S. (2005). 对一个组织的工作和家庭文化的看法:导师有影响吗? 国际职业发展,10(6/7),478-492.

Forret, M. L., & 多尔蒂,T. W. (2004). 社交行为与职业成果:男女差异? 组织行为学学报,25 (1):1-19.

Forret, M. L., & 沙利文,年代. E. (2002). 平衡计分卡的社交方法:成功引导职业转变的指南. 组织动力学,31(3),245-258.

Forret, M. L., & 多尔蒂,T. W. (2001). 管理型和专业型员工网络行为的相关关系. 集团 & 组织管理学报,26,283-311.

头巾,D. B.福雷特,M. L., & Hendrickson, C. L. (1998). 申请人对公司的吸引力:组织声誉的影响, 工作和组织属性, 以及招聘人员的行为. 职业行为学报,52,24-44.

Forret, M. L., & 头巾,D. B. (1996). 阐述可能性模型对面试官决策过程的影响. 心理科学学报,2010 (4):415-428.

Forret, M. L.图尔班,D. B., & 多尔蒂,T. W. (1996). 组织在实施正式的指导计划时面临的问题. 领导 & 组织发展学报,17,28-31.

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