Professor
Dr. 杰斯·格林沃尔德是管理学院的教授. Dr. 格林沃尔德教授组织行为学课程, statistical techniques, 企业的道德和社会责任, employee engagement, leadership, human behavior in organizations, and international business. 她主要从事工作动机领域的研究，包括核心信心, goal orientation, 以及绩效结果的归因理论.
Dr. 格林沃尔德曾在《可以买滚球的正规平台》和《正规买球平台有哪些》等学术期刊上发表文章, Human Resource Management, 个性与个体差异, 和应用心理学:国际评论. 她还在管理学会和工业组织心理学学会的国际会议上发表了许多研究论文.
Dr. 格林沃尔德是博士校友研究员奖的获得者. 她于2021年获得商学院教师奖学金. Dr. 格林沃尔德获得了圣乔治大学的许多助学金和奖学金. 可以买滚球的正规平台和威斯康辛大学麦迪逊分校. 她曾在圣. Ambrose University. Prior to her academic career, Dr. 格林沃尔德是ASAP软件的高级客户主管，现在被称为戴尔软件-美国. 在此职位上，她获得了多个社长俱乐部奖项.
Dr. Greenwald CV (pdf)
Education and Training
- PhD, University of Wisconsin-Madison, Organizational Behavior; Secondary Concentration: Human Resources; Minor: Research Methods
- 工商管理硕士，南伊利诺伊大学，卡本代尔，伊利诺伊州., International Business
- 学士，南伊利诺伊大学，卡本代尔，伊利诺伊州., Marketing
More About Dr. Greenwald
MGMT 210管理原理
MGMT 325组织中的领导力
MGMT 332组织理论与行为
MGMT 399管理主题:工作动机和可持续管理
INTL 400国际经验组合
工商管理硕士615商业道德和社会责任
MBA 621组织中的人类行为
DBA 902 Statistical Techniques I
DBA 903统计技术
DBA 910组织行为分析
DBA 911全球环境下的人力资源管理
DBA 940专题研讨会:领导力
DBA 940专题研讨会:员工敬业度
Stajkovic, A. D., Greenwald, J. M. & Sergent, K. (2022). 资金启动辩论重新审视:回顾，元分析，并扩展到组织. 组织行为学杂志.
Stajkovic, A. D., Lee, D. S., Sergent, K., Greenwald, J. M., Raffiee, J., & Younger, S. (2020). 特质核心自信对创业心理困扰的缓解作用. 应用心理学:国际评论.
Geil, M. & Greenwald, J. M. (2020). 对有效的全球领导者特征的调查. 商业与工业营销杂志, 35(10), 1505-1515.
Thome, M. & Greenwald, J. M. (2020). 工作与正规买球平台有哪些嵌入对自愿离职的影响研究. 商业与工业营销杂志, 35(10), 1573-1580.
Avdic McIntire, G., Dideriksen, A., Schnell, T., Thompson, C., Woodruff, K., & Greenwald, J. M. (2020). 评估信心对飞行员培训绩效的影响. 在跨服务/行业培训、模拟和教育会议上发表的论文.
Muecke, S., Linderman-Hill, K., & Greenwald, J. M. (2020). 工作自主性与工作投入的关联:挑战需求的中介作用. 论文在管理学会会议上发表.
Linderman-Hill, K., & Greenwald, J. M. (2019). 优秀员工的敬业度:核心自信对工作特征与敬业度关系的影响. 在管理学院会议上发表的论文，波士顿，马萨诸塞州.
Mahon, M., & Greenwald, J. M. (2018). 领导者原型一致性对领导自我效能感和领导动机的影响. 在管理学院会议上发表的论文，芝加哥，伊利诺伊州.
Holdorf, W. E., & Greenwald, J. M. (2018). 走向责任的分类和统一建构. 人格与个体差异，132,115-125.
Pieper, J. R., Greenwald, J. M., & Schlachter, S. (2018). 激励员工推荐:推荐奖金的互动效应, perceived risk in referring, and affective commitment. Human Resource Management, 57, 1159-1174.
Geil, M., & Greenwald, J. M. (2017). 超越文化智力:多重时代性和核心自信对感知全球领导效能的影响. 在伊利诺斯州芝加哥中西部管理学院会议上发表的论文.
Pieper, J. R., Greenwald, J. M., & Schlachter, S. (2017). 激励员工推荐:推荐奖金的互动效应, perceived risk in referring, and affective commitment. 在管理学院会议上发表的论文，亚特兰大，乔治亚州.
Gilstrap, R., & Greenwald, J. M. (2016). 创造独一无二的资源:对敬业度、核心信心和绩效的分析. 在中西部管理学院会议上发表的论文，法戈，ND.
Pollock, P., & Greenwald, J. M. (2016). 学习投入:领导/员工目标导向和学习员工投入和绩效. 在中西部管理学院会议上发表的论文，法戈，ND.
Maltarich, M. A., Greenwald, J., & Reilly, G. (2016). 团队层面的目标导向:突发状态及其与团队输入的关系, process, and outcomes. 欧洲工作与组织心理学杂志, 25, 68-88.
Pieper, J., Greenwald, J. M., & Schlachter, S. (2015). 风险与回报:推荐求职者的动力. 论文发表于管理学会会议，温哥华，B.C.
Thome, M., & Greenwald, J. M. (2015). 将局外人转变为局内人:工作与正规买球平台有哪些嵌入对自愿离职的影响研究. 论文发表于管理学会会议，温哥华，B.C.
Stajkovic, A. D., Lee, D., Greenwald, J. M., & Raffiee, J. (2015). 特质核心自信高阶构念在绩效和态度自我调节中的作用:来自四项研究的证据. 组织行为与人类决策过程, 128, 29-48.
Contact
Jessica Greenwald
Management
McMullen Hall 215D
518 W. Locust St.
Davenport, IA 52803
563-333-6394
GreenwaldJessica@hebhgkq.com